Transformación cultural
Lleva la organización a nuevos estándares de trabajo colaborativo.
Nueva cultura
Está comprobado que las compañías que gestionan y lideran su cultura activamente son más efectivas que las que no lo hace.
Para eso, este programa ayuda a definir y transformar la cultura de su organización, definiendo los modelos mentales limitantes y las oportunidades para evolucionar, de tal manera que se alinee con la estrategia de su organización y alcancen altas metas.
Transformación cultural
De acuerdo al International Business Report de Grant Thornton, a nivel global 50% de los directivos «tiene a la cultura como un punto permanente en su agenda y (…) 71% a nivel global está implementando controles internos enfocados en la cultura y el comportamiento de los empleados.
Activos Perdurables
- Nueva infraestructura cultural basada en la responsabilidad y el alto desempeño.
- Modelos de interacción centrados en el protagonismo y el involucramiento en los resultados.
- Frameworks conversacionales.
- Alineación de métricas con principios de actuación.
- Sistemas y procesos alineados a la misión y el propósito de compañía.
- Mecanismos de atención al cliente basados en la responsabilidad y la efectividad.
Resultados Visibles
- Infraestructura cultural alineada con las metas organizacionales.
- Equipos con altos niveles de desempeño.
- Alineación y ejecución efectiva.
- Mayor foco en los clientes.
- Menores niveles de incidentes y conflictos al interior de la organización y con los actores externos.
- Liderazgo involucrado en el desarrollo de sus equipos.
"La cultura se come a la estrategia al desayuno"
Peter Drucker.
Algunos proyectos
Estos son algunos de los proyectos que ejecutamos para diferentes clientes.
