Líderes más humanos
Si pensaste que todo lo que hemos vivido en estos casi dos años es sólo temporal, déjame decirte que estás muy equivocado. Esta nueva era es un quiebre histórico y muchas cosas no volverán a ser iguales. Muchos paradigmas, además de creencias e ideas y actividades cambiaron para siempre porque muchas industrias sufrieron grandes cambios. Algunas prácticamente han desaparecido, otras lo están haciendo, como desafortunadamente ya hemos visto y, algunas otras, han empezado de nuevo. Es una nueva etapa de liderazgo más humilde y más humano.
Ante todos estos cambios se requerirá, como nunca, un nuevo liderazgo empresarial. Los líderes de hoy tienen que tener una serie de habilidades que, si bien antes eran un plus, hoy son indispensables, como ser líderes humildes, más cercanos a los colaboradores. Los líderes de hoy, tendrán que ser muchos más cercanos a su gente, tendrán que ser más humanos.
La humildad será clave para el nuevo liderazgo
Ante todos estos cambios se requerirá, como nunca, un nuevo liderazgo empresarial. Los líderes de hoy tienen que tener una serie de habilidades que, si bien antes eran un plus, hoy son indispensables, como ser líderes humildes, más cercanos a los colaboradores. Los líderes de hoy, tendrán que ser muchos más cercanos a su gente, tendrán que ser más humanos.
Los nuevos líderes tendrán que ganarse la confianza de su gente todos los días y tendrán que demostrar, con hechos, porque sus colaboradores pueden y deben confiar en ellos. “tratar a los demás como tú quieres ser tratado” es una frase más que perfecta para el liderazgo en esta nueva era.
A los líderes de esta nueva era se les exigirá tener una altísima inteligencia emocional. Esto implica que tendrán que hablar de sentimientos, escuchar no sólo lo que piensan o creen sus colaboradores, sino que deberán preguntar qué es lo que sienten y tendrán también que expresar lo que sienten. Quizá les cueste un tiempo a algunos jefes adaptarse a esta nueva dinámica jefes, pero los auténticos líderes lo asumirán con mucho más naturalidad.
Llevamos años hablando de misión y visión. Hoy será más importante hablar de propósito y el líder debe tener la capacidad de comunicar de manera clara y precisa cuál es el propósito del equipo. Pero también cuál es su propio propósito y buscar que cada uno de sus colaboradores entienda cuál el suyo, parte de ese propósito, que es central y es de estar aquí para servir a los demás.
Los líderes deberán ser más fuertes
Los nuevos líderes tienen que ser más fuertes física y emocionalmente. Las exigencias de corto y mediano plazos serán para subsistir, como para mantenerse. Para lograr esto tenemos que estar bien con nosotros mismos, tenemos que estar preparados para poder enfrentar muchos retos a los que aún no nos hemos enfrentado.
Dar una guía exacta es muy difícil, y por ello, cada uno de nosotros tenemos que darnos el tiempo para buscar y encontrar qué es lo que nos ayuda a estar físicamente fuertes. Caminar, comer bien, etc. Y, en lo emocional, conectar con los demás, tener una buena y sólida red de amigos, tener mucho mayor autocontrol y siempre estar abierto a aprender más y hacer cosas diferentes.
Si eres un líder, es muy importante que reconozcas a tu equipo la mayor cantidad de veces que puedas. Deberás saber dar resultados a corto plazo y lo más importante, deberás saber dar rumbo con claridad, actuando de forma decidida y audaz para llamar la atención de tu equipo y alcanzar el éxito.
