Liderazgo multigeneracional
X, Y y Z en el desafío
La combinación de diferentes generaciones dentro de una misma organización está siendo hoy uno de los grandes desafíos para los líderes. Este programa está diseñado no solo para la comprensión y definición de modos de operar en función de la mixtura generacional, sino para brindar a los líderes nuevas herramientas de interacción personal que se acoplen más a las diferentes generaciones que constuyen sus equipos.
El futuro llegó y los desafíos de las nuevas generaciones también
El 2018 fue un año emblemático en términos generacionales fue el año en que cinco generaciones se encontraron en un mismo ámbito laboral, trabajando como pares. Por eso, el líder del siglo XXI, tiene que tener una personalidad camaleónica; tiene que tener la capacidad de adaptarse al entorno actual integrado por diferentes generaciones y potenciar esa diversidad.
Activos Perdurables
- Nuevos modelos conversacionales y de desarrollo del talento.
- Mayor nivel de autonomía y gestión.
- Desarrolla mayor inteligencia emocional y motivacional.
- Infraestructura de liderazgo alineada a las métricas empresariales pero con foco en las personas.
- Matrices de actuación para los líderes actuales y futuros.
Resultados Visibles
- Menor nivel de conflicto intra-organización.
- Desarrolla comunicaciones efectivas de alto impacto.
- Mejor adaptación al cambio.
- Mayor agilidad y flexibilidad dentro de la organización.
- Mayor nivel de conexión emocional del talento humano con la organización.
- Reducción de las tasas de rotación de talento.
La excelencia de comunicación dentro de una organización hay que crearla, no surge de la nada. De la nada surge la confusión, los malentendidos, la desinformación o la incomunicación.
Habilidades y competencias
Con estas habilidades, tus equipos de liderazgo estarán preparados para afrontar los desafíos que las nuevas generaciones presentan.
¿Cómo ejecutamos?
Algunos proyectos
Estos son algunos de los proyectos que ejecutamos para diferentes clientes.